TLDR: El desempleo parcial corresponde a una reducción temporal del tiempo de trabajo cuando la actividad de su empresa se reduce o se suspende. En ese caso, puede estar prevista una indemnización según el dispositivo aplicable.
Definición del desempleo parcial
Usted está afectado por el desempleo parcial cuando su jornada laboral se reduce por debajo de la jornada legal debido a una reducción o suspensión temporal de la actividad de su empresa.
Esta situación puede deberse, en particular, a dificultades económicas, problemas de suministro, un siniestro, condiciones meteorológicas excepcionales, una transformación o reestructuración de la empresa, u otra circunstancia excepcional.
Indemnización prevista
La indemnización puede adoptar la forma de una asignación específica, indemnizaciones complementarias o una asignación complementaria abonada por su empleador. Según el dispositivo de que se trate, el Estado puede hacerse cargo de la totalidad o de parte de estas cantidades.
Por tanto, el desempleo parcial no significa que el personal desaparezca de la empresa: se trata de una reducción temporal de la actividad o del tiempo de trabajo.
Tratamiento fiscal de las asignaciones
Según el extracto fiscal proporcionado, las asignaciones relacionadas con el desempleo parcial están sujetas al impuesto sobre la renta en la categoría de rendimientos del trabajo y salarios. Esta referencia fiscal data de 2013 y no describe necesariamente las normas actualmente aplicables a cada situación.