TLDR: La disoccupazione parziale corrisponde a una riduzione temporanea dell'orario di lavoro quando l'attività della vostra azienda è ridotta o sospesa. Può quindi essere prevista un'indennità in base al regime applicabile.
Definizione della disoccupazione parziale
Siete interessati dalla disoccupazione parziale quando la vostra durata di lavoro è ridotta al di sotto della durata legale a causa di una riduzione o di una sospensione temporanea dell'attività della vostra azienda.
Questa situazione può derivare, in particolare, da difficoltà economiche, problemi di approvvigionamento, un sinistro, condizioni meteorologiche eccezionali, una trasformazione o una ristrutturazione dell'azienda, oppure da un'altra circostanza eccezionale.
Indennità prevista
L'indennità può assumere la forma di un'indennità specifica, di indennità integrative o di un'indennità complementare versata dal vostro datore di lavoro. A seconda del regime interessato, lo Stato può farsi carico di tutto o di parte di tali somme.
La disoccupazione parziale non significa quindi che il personale scompaia dall'azienda: si tratta di una riduzione temporanea dell'attività o dell'orario di lavoro.
Trattamento fiscale delle indennità
Secondo l'estratto fiscale fornito, le indennità legate alla disoccupazione parziale sono imponibili ai fini dell'imposta sul reddito nella categoria dei redditi da lavoro dipendente e degli stipendi. Questo riferimento fiscale risale al 2013 e non descrive necessariamente le norme attualmente applicabili a ogni situazione.