TL;DR: Deve distinguir dois riscos. Em algumas convenções fiscais, o estatuto de agente independente pode não ser reconhecido se atuar exclusivamente ou quase exclusivamente para empresas que lhe estão estreitamente ligadas. Para efeitos de IVA, não é considerado como atuando de forma independente se a sua relação jurídica criar vínculos de subordinação relativamente às condições de trabalho, à remuneração e à responsabilidade do empregador. As fontes disponíveis não permitem confirmar consequências profissionais, sociais ou automáticas.
O risco nas convenções fiscais
Nas convenções fiscais abrangidas pelas regras analisadas, o estatuto de agente independente pode ser afastado quando atua exclusivamente ou quase exclusivamente para uma ou várias empresas às quais está estreitamente ligado. Esta regra visa nomeadamente impedir acordos puramente formais destinados a evitar a qualificação de «estabelecimento estável».
Deve, portanto, distinguir a qualificação à luz de uma convenção fiscal da qualificação da sua relação de trabalho. As fontes disponíveis não apresentam esta regra convencional como uma requalificação geral em trabalhador por conta de outrem.
A independência para efeitos de IVA
Para efeitos de IVA, o artigo 256 A do Código Geral dos Impostos exclui da atividade independente os trabalhadores por conta de outrem e as pessoas ligadas por um contrato de trabalho ou por outra relação jurídica que crie vínculos de subordinação.
A disposição visa a subordinação relativa às condições de trabalho, às modalidades de remuneração e à responsabilidade do empregador. Define, assim, o âmbito da independência para efeitos de IVA, sem estabelecer que qualquer situação abrangida implique automaticamente uma requalificação nem especificar consequências profissionais ou sociais.
O alcance da presunção de independência
Quando a sua situação se enquadra na regra mencionada na fonte, presume-se que é trabalhador independente se as suas condições de trabalho forem definidas exclusivamente por si próprio ou pelo contrato celebrado com o seu contratante.
Trata-se de uma presunção ilidível. As fontes disponíveis não especificam os elementos que permitem afastá-la nem as consequências exatas da sua contestação.
O que as fontes não permitem concluir
Os elementos analisados não permitem afirmar que uma atividade exercida para um único cliente implique automaticamente uma requalificação. A regra convencional diz respeito a uma atividade exercida exclusivamente ou quase exclusivamente para empresas estreitamente ligadas e não estabelece uma regra geral baseada apenas no número de clientes.
Também não pode deduzir das fontes disponíveis consequências precisas em matéria de direito do trabalho, proteção social ou sanções. Estas não fornecem igualmente montantes, prazos ou procedimentos aplicáveis após uma eventual requalificação.