TLDR: 在工资收入、免费股票分配、合伙企业以及夫妻分居等情况下，实际分配税务份额的示例。
工资收入与养老金
非例外性收入（如工资、养老金或终身年金）纳入现代化征税信贷（CIMR）的计算范围。例外性收入（如预告解雇补偿金、签约奖金或超过10天的工作时间储蓄账户（CET）兑现）则被排除在外。员工可通过提供工资单或通知函等文件，证明奖金的常规性质。
向员工分配的免费股票
公司可选择以统一方式向员工分配免费股票，无论其工资或工作时间如何，或按分配年度的毛薪比例分配。公司必须向URSSAF通报受益人的身份、上一年度最终分配的股票数量及价值。
合伙企业
共有人的应税收益根据合同权利或修订协议确定，前提是不构成滥用。因个人行使配种权产生的利润归属于单个共有人，而共同活动的收益则按约定份额分配。
夫妻分居
在夫妻分居、离婚或PACS解除的情况下，无法证明来源的共同收入将自动平分给前配偶或伴侣。该规则适用于满足分居条件当年所得的收入，除非有相反证明。
CIMR 排除项
以下不纳入 CIMR 计算范围：
- 预告解雇补偿金
- 签约奖金
- 超过10天的 CET 兑现
- 职业足球运动员的养老金福利
- 因死亡或完全丧失劳动能力支付的资本金
份额分配争议
对于合伙企业，修改合同权利的协议必须“非滥用性”才具有税务有效性。