TLDR: Für jede entschädigungsfähige Ausfallstunde zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Kurzarbeitsentschädigung in Höhe von 60 % Ihres Bruttolohns, also etwa 72 % Ihres stündlichen Nettolohns. Sie beträgt zwischen 9,74 € und 33,24 € pro Ausfallstunde.
Höhe der Entschädigung
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen für jede entschädigungsfähige Ausfallstunde eine Entschädigung in Höhe von 60 % Ihres Bruttolohns, also etwa 72 % Ihres stündlichen Nettolohns.
Die Entschädigung darf 9,74 € pro Ausfallstunde weder unterschreiten noch 33,24 € überschreiten.
Die entschädigten Stunden sind die nicht geleisteten Arbeitsstunden, begrenzt auf die gesetzliche Arbeitszeit oder, falls diese kürzer ist, auf die kollektivvertragliche oder vertraglich vereinbarte Arbeitszeit. Überstunden, die nicht in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einer Kollektivvereinbarung vorgesehen sind, werden nicht entschädigt.
Wenn Sie sich in einem Ausbildungsvertrag oder einem Vertrag zur beruflichen Qualifizierung befinden und Ihre Vergütung unter dem Smic liegt, entspricht Ihre Stundenentschädigung dem Prozentsatz des Smic oder den geltenden kollektivvertraglichen Bestimmungen.
Eine Vereinbarung oder Kollektivvereinbarung sowie eine einseitige Entscheidung Ihres Arbeitgebers können eine zusätzliche Entschädigung vorsehen.
Auszahlung und Informationen auf der Gehaltsabrechnung
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen die Entschädigung zum üblichen Zeitpunkt der Gehaltszahlung.
Im Fall eines Verfahrens zur Unternehmenssicherung, Sanierung oder gerichtlichen Liquidation kann die Agentur für Dienstleistungen und Zahlungen Ihnen den Betrag auf Entscheidung des Präfekten direkt auszahlen.
Die Anzahl der entschädigten Stunden, die angewandten Sätze und die ausgezahlten Beträge müssen auf Ihrer Gehaltsabrechnung oder in einem beigefügten Dokument angegeben sein.