TLDR: Por cada hora no trabajada indemnizable, su empleador le paga una indemnización por actividad parcial equivalente al 60 % de su salario bruto, es decir, aproximadamente el 72 % de su salario neto por hora. Está comprendida entre 9,74 € y 33,24 € por cada hora no trabajada.
Importe de la indemnización
Su empleador le paga una indemnización equivalente al 60 % de su salario bruto por cada hora no trabajada indemnizable, es decir, aproximadamente el 72 % de su salario neto por hora.
La indemnización no puede ser inferior a 9,74 € ni superior a 33,24 € por cada hora no trabajada.
Las horas indemnizadas son las horas no trabajadas dentro del límite de la duración legal del trabajo o, si esta es inferior, de la duración colectiva o contractual. Las horas extraordinarias que no estén previstas en su contrato de trabajo o en un convenio colectivo no se indemnizan.
Si tiene un contrato de aprendizaje o de profesionalización y su remuneración es inferior al Smic, su indemnización por hora corresponde al porcentaje del Smic o a las disposiciones convencionales aplicables.
Un convenio o acuerdo colectivo, así como una decisión unilateral de su empleador, pueden prever una indemnización complementaria.
Pago e información en la nómina
Su empleador le paga la indemnización en la fecha habitual de pago del salario.
En caso de procedimiento de salvaguardia, de reorganización o de liquidación judicial, la Agencia de Servicios y de Pago puede abonarle directamente la cantidad por decisión del prefecto.
El número de horas indemnizadas, los tipos aplicados y las cantidades abonadas deben figurar en su nómina o en un documento adjunto.