TLDR: Per ogni ora non lavorata indennizzabile, il datore di lavoro versa un’indennità di attività parziale pari al 60% dello stipendio lordo, ovvero circa il 72% della retribuzione netta oraria. È compresa tra 9,74 € e 33,24 € per ogni ora non lavorata.
Importo dell’indennità
Il datore di lavoro versa un’indennità corrispondente al 60% dello stipendio lordo per ogni ora non lavorata indennizzabile, ovvero circa il 72% della retribuzione netta oraria.
L’indennità non può essere inferiore a 9,74 € né superiore a 33,24 € per ogni ora non lavorata.
Le ore indennizzate sono le ore non lavorate entro il limite della durata legale del lavoro o, se inferiore, della durata collettiva o contrattuale. Le ore straordinarie non previste dal contratto di lavoro o da un accordo collettivo non sono indennizzate.
Se hai un contratto di apprendistato o di professionalizzazione e la tua retribuzione è inferiore allo SMIC, la tua indennità oraria corrisponde alla percentuale dello SMIC o alle disposizioni contrattuali applicabili.
Un contratto o un accordo collettivo, così come una decisione unilaterale del datore di lavoro, possono prevedere un’indennità aggiuntiva.
Versamento e informazioni sulla busta paga
Il datore di lavoro versa l’indennità alla data abituale di pagamento dello stipendio.
In caso di procedura di salvaguardia, risanamento o liquidazione giudiziaria, l’Agenzia per i servizi e i pagamenti può versare direttamente la somma su decisione del prefetto.
Il numero di ore indennizzate, le aliquote applicate e le somme versate devono figurare sulla busta paga o in un documento allegato.