TLDR: Por cada hora não trabalhada que dê direito a indemnização, o seu empregador paga-lhe uma indemnização por atividade parcial equivalente a 60 % do seu salário bruto, ou seja, cerca de 72 % do salário líquido por hora. O valor situa-se entre 9,74 € e 33,24 € por cada hora não trabalhada.
Montante da indemnização
O seu empregador paga-lhe uma indemnização correspondente a 60 % do seu salário bruto por cada hora não trabalhada que dê direito a indemnização, ou seja, cerca de 72 % do seu salário líquido por hora.
A indemnização não pode ser inferior a 9,74 € nem superior a 33,24 € por cada hora não trabalhada.
As horas indemnizadas são as horas não trabalhadas dentro do limite do período normal de trabalho legal ou, se for inferior, do período de trabalho coletivo ou contratual. As horas extraordinárias que não estejam previstas no seu contrato de trabalho ou num acordo coletivo não são indemnizadas.
Se tiver um contrato de aprendizagem ou de profissionalização e a sua remuneração for inferior ao salário mínimo (SMIC), a sua indemnização horária corresponde à percentagem do SMIC ou às disposições convencionais aplicáveis.
Uma convenção ou um acordo coletivo, bem como uma decisão unilateral do seu empregador, podem prever uma indemnização complementar.
Pagamento e informações no recibo de vencimento
O seu empregador paga-lhe a indemnização na data habitual de pagamento do salário.
Em caso de processo de salvaguarda, de recuperação ou de liquidação judicial, a Agência de Serviços e de Pagamento pode pagar-lhe diretamente o montante por decisão do prefeito.
O número de horas indemnizadas, as taxas aplicadas e os montantes pagos devem constar do seu recibo de vencimento ou de um documento anexo.