摘要： 提供的资料中并未明确说明卢森堡雇主的申报义务，主要参考的是法国税收法规。受法国法规管辖的雇主（包括总部设在卢森堡但雇佣法国员工的雇主）必须遵守工资申报、预扣税及社会保险费用分担等方面的特定义务。
哪些雇主需在法国申报工资？
所有支付应税薪酬、工资、报酬或津贴的雇主（无论是自然人还是法人），均须提交年度申报。这也包括家政服务或其他服务行业的雇主，不分行业或企业规模。
申报方式：在线或纸质
工资申报可通过以下两种主要方式提交：
- 名义社会申报（DSN），大多数雇主必须采用此方式。
- 表格 n° 2460（CERFA n° 10143），适用于不受 DSN 或年度社会数据申报（DADS）约束的雇主。
根据《税收总法典》（CGI）第 87 条和第 87-0 A 条，月度申报必须以电子方式提交，具体方式由《社会保障法典》或《劳动法典》规定。对于未涵盖在上述法典中的情况，申报应在 1 月 31 日前（年度申报）或扣缴税款的次月前（预扣税）提交给主管机构。
申报中必须包含的信息
工资申报需包含管理人员或高管的以下明细数据：
- 就业费用补贴金额。
- 报销的接待费、差旅费、出差费及其他职业费用金额。
此外，雇主必须在工资簿、文件或等效记录中登记：
- 每笔应税支付的日期、性质和金额。
- 收款人申报的受抚养人数量。
申报期限与频率
申报期限取决于申报类型：
- 年度工资申报（CGI 第 87 条）：应在支付工资的次年 1 月 31 日前提交。
- 月度预扣税申报（CGI 第 87-0 A 条）：应在扣缴税款的次月前提交。
社会保险费（BRC 或 DUCS）的缴纳频率为每月或每季度，具体取决于工资人数及薪酬支付日期。
雇主参与住房建设的义务
雇主还需履行“雇主参与住房建设义务”（PEEC），这是一项强制性贡献，用于资助住房政策，除非符合未在资料中详述的特定豁免条件。
卢森堡雇主的特定义务
提供的资料中未明确说明卢森堡雇主的特定申报义务。在法国雇佣员工的卢森堡雇主，必须遵守法国的申报义务。